Regla del 30 % en Holanda: requisitos y cómo funciona

Fuentes comprobadas el 18 de octubre de 2026 · 5 min de lectura

La regla del 30 % (hoy llamada oficialmente expatregeling) permite que el empleador pague una parte del salario como compensación libre de impuestos por los gastos de trabajar lejos de tu país. Reduce los impuestos de quien la tiene, pero solo se concede si se cumplen todas las condiciones y la solicitan empleador y trabajador juntos.

Términos en neerlandés de esta guía: 30%-regeling, expatregeling, belastingvrije vergoeding, extraterritoriale kosten, beschikking, salarisnorm, in loondienst, WNT

Para quién es

Quien recibe una oferta de trabajo cualificado en Países Bajos desde el extranjero, o ya trabaja aquí y quiere saber si la tiene o la puede tener. Para trabajos con salario mínimo o cercano no suele aplicarse.

Qué es y quién la pide

Con la regla, el empleador puede pagar una compensación libre de impuestos (belastingvrije vergoeding) de hasta el 30 % del salario por los gastos extra de venir de fuera (extraterritoriale kosten). La solicitud la presentan el empleador y tú juntos a la Belastingdienst, con su formulario. La respuesta llega normalmente en 8 semanas (Belastingdienst).

Que te corresponda no obliga a la empresa a aplicarla: es algo que se negocia y se acuerda por escrito.

Requisitos vigentes en 2026

Según la Belastingdienst:

Trabajas por cuenta ajena (in loondienst) para tu empleador.
Te contrataron desde fuera de Países Bajos.
En los 24 meses anteriores a tu primer día de trabajo viviste más de 16 meses a más de 150 km en línea recta de la frontera neerlandesa. Quien vive en Bélgica, Luxemburgo o zonas cercanas de Alemania, Francia o el Reino Unido normalmente no lo cumple.
Tienes una pericia específica difícil de encontrar en el mercado neerlandés, que se mide por el salario: en 2026, más de 48.013 € brutos al año sin contar la compensación; más de 36.497 € si tienes menos de 30 años y un máster equivalente al neerlandés. Para investigadores en centros designados y médicos en formación de especialista no hay mínimo.
Tenéis una resolución favorable (beschikking) de la Belastingdienst.

Normas salariales de 2026 (en 2025: 46.660 € y 35.468 €). Se actualizan cada año.

Cuánto y cuánto tiempo

2025 y 2026: máximo 30 % de compensación libre de impuestos.
Tope: el cálculo se limita al salario máximo de la ley de altos cargos (WNT): 262.000 € en 2026; la compensación máxima es 78.600 € si la usas todo el año.
Duración: como máximo 5 años, que se reducen si ya viviste o trabajaste antes en Países Bajos.
Cambio de empleador: puedes conservarla si el nuevo empleador también la solicita, en los 4 meses siguientes al cambio cuando es fuera del grupo de empresas, y sigues cumpliendo las condiciones.

Qué cambia en 2027 y régimen transitorio

Distingue lo vigente en 2026, lo que Rijksoverheid ya da por decidido para 2027 y lo que todavía no está publicado:

	Vigente en 2026	Desde el 1-1-2027
Máximo libre de impuestos	30 %	27 % (Rijksoverheid)
Norma salarial	48.013 € (36.497 € menores de 30 con máster)	Sube; el importe indexado de 2027 aún no está publicado
Quien la tenía a más tardar el 31-12-2023	30 %	Mantiene el 30 % y la norma salarial anterior (régimen transitorio)

Además, la opción de tributar como no residente parcial (partiële buitenlandse belastingplicht) ya no existe para quien empieza ahora; quien ya usaba la regla en 2024 puede elegirla hasta la declaración de 2026, según la Belastingdienst.

Ejemplo conceptual (no es asesoramiento)

Con cifras inventadas y simplificadas: si tu salario acordado es de 70.000 € al año y tienes la regla, el empleador puede pagarte hasta 21.000 € (30 %) como compensación libre de impuestos y los 49.000 € restantes como salario sujeto a impuestos. En ese caso, el salario sujeto debe seguir superando la norma salarial (48.013 € en 2026). El neto final depende de muchos factores: pide a tu empleador una simulación de nómina.

Pasos

Comprueba con tu empleador si tu puesto y tu salario cumplen las condiciones de 2026.
Revisa tus 24 meses anteriores: dónde vivías y a qué distancia de la frontera.
Acordad por escrito la aplicación de la regla y cómo afecta a tu salario.
Presentad juntos la solicitud a la Belastingdienst con su formulario.
Guarda la resolución (beschikking) y comprueba en tu nómina que se aplica.
Si cambias de empleador, pedid de nuevo la regla dentro del plazo.

Errores frecuentes

Dar por hecho que tienes la regla porque vienes de fuera: hace falta la resolución de la Belastingdienst.
No contar con que desde 2027 el máximo baja al 27 % al comparar ofertas.
Confundir el salario bruto con el salario sujeto a impuestos al comprobar la norma salarial.
Fiarse de calculadoras o de anuncios sin fecha: las cifras cambian cada año.

Información general sobre una norma fiscal compleja, comprobada el 18-10-2026. No es asesoramiento fiscal: para tu caso, consulta a la Belastingdienst o a un asesor.

Fuentes oficiales

Los plazos, importes y requisitos cambian. Compruébalos siempre en la fuente.

Preguntas frecuentes

¿Puedo pedir la regla yo solo?

No. La solicitan el empleador y el trabajador juntos (Belastingdienst).

¿Me sirve si ya vivía en Países Bajos?

Normalmente no: hay que haber sido contratado desde fuera y haber vivido más de 16 de los 24 meses anteriores a más de 150 km de la frontera.

¿Se aplica a trabajos con el salario mínimo?

No: en 2026 exige un salario anual superior a 48.013 € (36.497 € para menores de 30 con máster), salvo excepciones para investigación y formación médica.

¿Cuánto dura?

Hasta 5 años, menos el tiempo que ya hubieras vivido o trabajado antes en Países Bajos.

¿Qué pasa en 2027?

El máximo baja al 27 % y sube la norma salarial. Quien la tenía a más tardar el 31-12-2023 mantiene el 30 %.