Comparador de ofertas de trabajo
Introduce las condiciones de dos ofertas y compara salario bruto, horas garantizadas, complementos, alojamiento y transporte. Te mostramos las diferencias y qué conviene preguntar antes de firmar.
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Qué compara y qué no
- Compara el salario bruto pasado a semana, mes y año con la misma regla, y el bruto por hora comparable.
- Separa lo garantizado (horas y complementos fijos) de lo estimado (horas extra y complementos variables).
- Muestra aparte los gastos que declares (alojamiento, transporte), los reembolsos, los descuentos conocidos y los pagos puntuales.
- No calcula el neto: los impuestos y cotizaciones dependen de tu situación (Belastingdienst). Restar el alojamiento al bruto daría una cifra engañosa.
- No dice qué oferta es mejor: no puntúa ofertas ni valora la empresa, el trabajo, la ciudad o tu situación personal.
Cómo se calcula
- Un año tiene 52 semanas. Un mes equivale a 52 ÷ 12 = 4,33 semanas; un pago «cada 4 semanas» equivale a 13 pagos al año. Por eso 4 semanas no son un mes.
- Si el salario es por semana, cada 4 semanas o al mes, el salario por hora es ese importe pasado a semana ÷ horas garantizadas.
- Si la paga de vacaciones está incluida, se separa: salario sin vacaciones = salario ÷ (1 + porcentaje).
- Bruto garantizado = salario de las horas garantizadas + paga de vacaciones sobre él + complementos garantizados.
- Bruto estimado = garantizado + horas por encima de las garantizadas (con su paga de vacaciones) + complementos variables.
- Los complementos se muestran sin paga de vacaciones: según el contrato o el cao, pueden generarla.
- Las cifras se redondean al céntimo (al euro en los totales anuales). Las diferencias se calculan con las cifras ya redondeadas.
Antes de aceptar cualquier oferta
- Pide el contrato y las condiciones por escrito, en un idioma que entiendas, y compáralos con lo que te dijeron.
- Comprueba en tu primera nómina (loonstrook) el salario por hora, las horas, la paga de vacaciones y cada descuento.
- Sobre el salario mínimo solo se puede descontar el alojamiento (como máximo el 25 % y solo en una vivienda certificada) y el seguro médico, con tu consentimiento. El Gobierno prevé eliminar el descuento del alojamiento el 1-7-2028 (Rijksoverheid, 10-9-2026).
- El contrato de alquiler no puede formar parte del contrato de trabajo: te deben ofrecer un contrato de alquiler propio y por escrito (Ley de buen arrendamiento, desde el 1-7-2023).
- Si tienes dudas sobre tu salario, consulta a un sindicato o al Juridisch Loket; puedes avisar a la Nederlandse Arbeidsinspectie.
Si no tienes nacionalidad de un país de la UE, el EEE o Suiza, puedes necesitar un permiso de trabajo y de residencia además de la oferta. Compruébalo en la IND antes de aceptar.
Términos en neerlandés
- bruto / netto
- antes / después de impuestos y descuentos
- vakantiegeld (vakantiebijslag)
- paga de vacaciones, como mínimo el 8 % del bruto, normalmente en mayo o junio
- toeslag (ploegentoeslag, onregelmatigheidstoeslag)
- complemento (por turnos, por horario irregular)
- uitzendbureau
- agencia de trabajo temporal
- cao
- convenio colectivo
- proeftijd
- periodo de prueba
- oproepcontract / nulurencontract / min-maxcontract
- contratos de horas variables
- huisvesting / inhouding
- alojamiento / descuento en nómina
- loonstrook
- nómina
- reiskostenvergoeding
- reembolso de gastos de viaje
- wettelijk minimumloon (WML)
- salario mínimo legal
- tewerkstellingsvergunning (TWV)
- permiso de trabajo
Fuentes oficiales
- Rijksoverheid: importes del salario mínimo 2026
- Rijksoverheid: cuánto es la paga de vacaciones
- Rijksoverheid: vacaciones y paga de vacaciones con contrato de cero horas
- Rijksoverheid: duración del periodo de prueba
- Rijksoverheid (10-9-2026): descuento del alojamiento sobre el salario mínimo
- Volkshuisvesting Nederland: contrato de alquiler separado del de trabajo
- Work in NL: trabajar con una agencia
- Work in NL: la nómina
- Nederlandse Arbeidsinspectie: salario mínimo y paga de vacaciones mínima
- Belastingdienst: impuestos sobre el salario
- IND: trabajar en Países Bajos (personas de fuera de la UE)
Fuentes comprobadas el 17-10-2026. El salario mínimo cambia el 1 de enero y el 1 de julio.
Guías relacionadas
Es una herramienta orientativa. No es asesoramiento laboral, jurídico ni fiscal, ni valora si una oferta es legal.