Una nómina neerlandesa (loonstrook) explicada concepto a concepto: pulsa cada línea de la nómina de ejemplo para ver qué significa y qué comprobar. Gratis y sin cuenta.
Términos explicados: loonstrook, loonperiode, uren, basisloon, overuren, ploegentoeslag, brutoloon, wettelijk minimumloon, vakantiegeld, vakantie-uren, pensioenpremie, loonheffing, loonheffingskorting, fiscaal loon, SV-loon, werkgeversheffing Zvw, inhoudingen, huisvesting, zorgverzekering, reiskostenvergoeding, nettoloon, cumulatief, oproepovereenkomst, jaaropgaaf.
Privado: no subas tu nómina; no hace falta. Lo que marques o escribas se queda en tu navegador: Ruta NL no lo guarda ni lo recibe.
Simulación con datos inventados Simulación con datos inventados: empresas, personas e importes no son reales, y la loonheffing es una cifra inventada, no calculada. Cada nómina real tiene su propio formato y conceptos.
Simulación con datos inventados
| Omschrijving (concepto) | Aantal (cantidad) | Bedrag (importe) |
|---|---|---|
| 38 × 15,20 | 577,60 € | |
| 577,60 € | ||
| −10,00 € | ||
| −41,30 € | ||
| (informativo, no suma) | ja | |
| 526,30 € | ||
| −110,00 € | ||
| −15,00 € | ||
| −35,00 € | ||
| onbelast | 12,00 € | |
| 378,30 € | ||
| (informativo, no suma) | 8 % | 46,21 € |
| (informativo, no suma) | 2,92 h |
Pago semanal. Descuentos de alojamiento, transporte y seguro médico después del neto.
Simulación con datos inventados
| Omschrijving (concepto) | Aantal (cantidad) | Bedrag (importe) |
|---|---|---|
| 160 × 16,00 | 2.560,00 € | |
| 6 × 24,00 | 144,00 € | |
| 40 × 3,20 | 128,00 € | |
| 2.832,00 € | ||
| −95,00 € | ||
| (informativo, no suma) | 2.737,00 € | |
| −320,00 € | ||
| (informativo, no suma) | ja | |
| 2.417,00 € | ||
| onbelast | 48,00 € | |
| 2.465,00 € | ||
| (informativo, no suma) | 8 % | 226,56 € |
Pago mensual. Horas extra y complemento por turnos sumados al bruto.
Simulación con datos inventados
| Omschrijving (concepto) | Aantal (cantidad) | Bedrag (importe) |
|---|---|---|
| 3.000,00 € | ||
| 3.000,00 € | ||
| −130,00 € | ||
| −455,00 € | ||
| (informativo, no suma) | ja | |
| (informativo, no suma) | werkgever | |
| 2.415,00 € | ||
| (informativo, no suma) | 8 % × 10 | 2.400,00 € |
| (informativo, no suma) | uren | 86,4 h |
| (informativo, no suma) | 30.000,00 € |
Salario mensual fijo. Vacaciones acumuladas en dinero y en horas.
Revisa tu nómina con estos puntos. Lo que marques no se guarda: si recargas la página, se borra.
Tu contrato y tu calendario de turnos.
Tu propio registro de horas y los horarios de la empresa.
Tu contrato y el cao.
El cao o el contrato, que fijan los recargos.
El contrato y el cao.
Tu acuerdo de transporte con la empresa.
El contrato, el cao o el reglamento del plan de pensiones.
Los acuerdos firmados de alojamiento, seguro o transporte.
El formulario que entregaste al empezar.
Tu contrato firmado y el texto del cao.
Beste [naam], op mijn loonstrook van [periode] zie ik [omschrijving en bedrag]. Kunt u mij uitleggen hoe dit bedrag is berekend? Met vriendelijke groet, [uw naam]
«Estimado/a [nombre]: en mi nómina de [periodo] veo [concepto e importe]. ¿Me puede explicar cómo se ha calculado? Un saludo, [tu nombre]».
Por ejemplo: loonheffing, vacaciones, reiskosten.
Remuneración
También aparece como: uurloon, maandloon, salaris, loon
Tu salario sin complementos: por hora (uurloon) o fijo al mes (maandloon).
Qué comprobar: Que el salario por hora o mensual coincide con el contrato o el cao, y que no es inferior al mínimo legal que te corresponde.
Ejemplo: 160 horas × 16,00 € = 2.560,00 € de basisloon.
Remuneración
También aparece como: overwerk, overwerktoeslag
Horas por encima de las de tu contrato. Si se pagan con un recargo (overwerktoeslag) y cuánto depende del contrato o del cao; no hay un porcentaje legal general.
Qué comprobar: Número de horas extra y el porcentaje o importe que aplica tu contrato o cao.
Ejemplo: 6 overuren al 150 % de 16,00 € = 144,00 €.
Remuneración
También aparece como: onregelmatigheidstoeslag, ORT, toeslag
Un plus por trabajar en turnos u horarios irregulares (noches, fines de semana). Lo fijan el contrato o el cao.
Qué comprobar: Qué horas tienen derecho al plus y el porcentaje o importe pactado.
Ejemplo: 40 horas de noche con un 20 % de plus.
Remuneración
También aparece como: bruto, totaal bruto
La suma de todo lo que ganas en el periodo antes de impuestos y descuentos: salario base, horas extra, complementos…
Qué comprobar: Que es la suma de las líneas de remuneración de la nómina.
Ejemplo: 2.560,00 + 144,00 + 128,00 = 2.832,00 € brutos.
Información
También aparece como: netto, uit te betalen, te betalen
Lo que llega a tu cuenta: bruto menos retenciones y descuentos, más reembolsos. Algunas nóminas separan el «nettoloon» del importe final «uit te betalen».
Qué comprobar: Que el importe ingresado en tu cuenta coincide con la cifra final de la nómina.
Ejemplo: Uit te betalen: 2.300,00 €.
Retención obligatoria
También aparece como: loonbelasting/premie volksverzekeringen, LB/PH
Lo que la empresa retiene obligatoriamente de tu salario para la Belastingdienst: impuesto sobre el salario y cotización a los seguros nacionales. El importe depende de tu salario, del periodo y de si se aplica la loonheffingskorting.
Qué comprobar: Que la loonheffingskorting se aplica como pediste. Si dudas del importe, pide a la empresa cómo lo calcula o consulta la Belastingdienst; no lo deduzcas de un porcentaje general.
Ejemplo: Loonheffing: −320,00 € (importe inventado).
Información
También aparece como: heffingskorting, arbeidskorting
Un conjunto de descuentos fiscales (como la arbeidskorting) que reduce la loonheffing. Solo se aplica en un empleo o ingreso a la vez: tú eliges cuál, normalmente con un formulario al empezar.
Qué comprobar: Que aparece como aplicada (ja) en un solo empleo. Con dos trabajos a la vez, aplicarla en ambos puede hacer que debas dinero en la declaración anual.
Ejemplo: Loonheffingskorting: ja.
Fuente: Belastingdienst: aplicar o dejar de aplicar la loonheffingskorting
Información
También aparece como: loon voor de loonheffingen, LB-loon, belastbaar loon
El salario sobre el que se calcula la loonheffing. Puede ser distinto del bruto, por ejemplo si tu aportación a la pensión se resta antes. Aparece también en la jaaropgaaf.
Qué comprobar: No hace falta calcularlo; sirve para comparar con la jaaropgaaf y la declaración.
Ejemplo: Fiscaal loon: 2.737,00 €.
Información
También aparece como: loon werknemersverzekeringen
La base para las cotizaciones de los seguros de los trabajadores (desempleo, incapacidad). Esas cotizaciones las paga en general la empresa, no se descuentan de tu salario; solo una parte de una de ellas puede repercutirse en tu salario neto, y entonces aparece en la nómina.
Qué comprobar: Si ves un descuento por estos seguros, pregunta cuál es.
Ejemplo: SV-loon: 2.737,00 € (informativo).
Fuente: Belastingdienst: quién paga los seguros de los trabajadores
Información
También aparece como: bijdrage Zvw, ZVW
Por el salario de un empleo, esta contribución la paga la empresa (werkgeversheffing): no se descuenta de tu salario. No es tu seguro médico privado obligatorio, que pagas tú aparte.
Qué comprobar: Que no aparece como descuento tuyo. Si lo ves restado, pregunta por qué.
Ejemplo: Werkgeversheffing Zvw: 0,00 € a tu cargo.
Fuente: Belastingdienst: werkgeversheffing Zvw o bijdrage Zvw
Descuento (según contrato, cao o tu consentimiento)
También aparece como: pensioen werknemersdeel, pensioenbijdrage
Tu parte de la cotización a un plan de pensiones de la empresa o del sector. Depende del plan, del contrato o del cao; no todas las nóminas la tienen.
Qué comprobar: Si existe un plan de pensiones en tu empresa o sector y cuánto es tu parte. La nómina debe indicarla si cotizas.
Ejemplo: Pensioenpremie: −95,00 €.
Descuento (según contrato, cao o tu consentimiento)
También aparece como: netto inhoudingen, bruto inhoudingen, inhouding
Cantidades que se restan de tu salario: alojamiento, seguro médico colectivo, transporte de la empresa, anticipos… Pueden restarse del bruto (antes de impuestos) o del neto (después). Sobre el salario mínimo solo se permiten algunas y con tu consentimiento.
Qué comprobar: Que cada descuento está por escrito y aceptado por ti, y que el importe coincide con lo pactado.
Ejemplo: Inhouding huisvesting: −110,00 €.
Descuento (según contrato, cao o tu consentimiento)
También aparece como: inhouding huisvesting, kamerhuur, woonkosten
El coste de la vivienda que te da la empresa o agencia, si se descuenta del salario. Sobre el salario mínimo se puede descontar como máximo el 25 % y solo con vivienda certificada (Rijksoverheid, 10-9-2026).
Qué comprobar: El contrato de alquiler (debe ser propio, por escrito) y que el importe descontado es el pactado.
Ejemplo: Huisvesting: −110,00 € por semana.
Fuente: Rijksoverheid (10-9-2026): descuento del alojamiento
Descuento (según contrato, cao o tu consentimiento)
También aparece como: premie zorgverzekering, collectieve zorgverzekering
Si contrataste el seguro médico a través de la empresa o agencia, la prima puede descontarse de tu salario, con tu consentimiento.
Qué comprobar: Que tienes una póliza a tu nombre y que no la pagas dos veces (en la nómina y por tu cuenta).
Ejemplo: Zorgverzekering: −35,00 €.
Reembolso de gastos (no es salario)
También aparece como: reiskosten, km-vergoeding, reiskosten woon-werk
Lo que la empresa te paga por ir al trabajo. Hasta un límite por kilómetro que fija la Belastingdienst puede pagarse sin impuestos, y entonces suele aparecer después del neto. No es salario.
Qué comprobar: Los kilómetros o el abono, y si se paga sin impuestos (onbelast) o con impuestos (belast).
Ejemplo: Reiskostenvergoeding: +48,00 € (onbelast).
Fuente: Belastingdienst: ir al trabajo con tu propio transporte
Remuneración
También aparece como: vakantiebijslag, reservering vakantiegeld
Dinero, como mínimo el 8 % de tu salario bruto. Normalmente se va acumulando (reservering) y se paga una vez al año, a menudo en mayo o junio. Algunas nóminas lo pagan cada periodo. No son días libres.
Qué comprobar: Si se acumula, se paga cada periodo o ya está incluido en el salario por hora, y que el porcentaje coincide con el contrato o el cao.
Ejemplo: Reservering vakantiegeld: 204,80 € acumulados hasta este periodo.
Información
También aparece como: verlofuren, vakantiedagen, saldo verlof
Tiempo libre pagado. Por ley, al menos 4 veces tus horas semanales al año (por ejemplo, 160 horas con 40 horas a la semana). Es distinto de la paga de vacaciones.
Qué comprobar: El saldo que te queda y que las horas que has disfrutado se han restado bien.
Ejemplo: Saldo verlof: 86,4 uren.
Información
También aparece como: loontijdvak, periode
El tiempo que cubre la nómina: una semana, cuatro semanas o un mes.
Qué comprobar: Que el periodo coincide con los días que trabajaste y con lo que dice tu contrato.
Ejemplo: «Periode 10» en una nómina de cada 4 semanas cubre la décima tanda de cuatro semanas del año.
Información
También aparece como: gewerkte uren, betaalde uren, aantal uren
Las horas trabajadas o pagadas en el periodo. La nómina debe indicarlas.
Qué comprobar: Compáralas con tu registro de horas (anótalas tú también): horas normales, extra y de turno por separado.
Ejemplo: 38 uren a la semana; 6 overuren aparte.
Información
También aparece como: WML, minimumuurloon
El mínimo por hora que te corresponde según tu edad. La nómina debe indicarlo. Para 21 años o más: 14,99 € por hora desde el 1-7-2026; cambia el 1 de enero y el 1 de julio.
Qué comprobar: Que tu salario por hora no es inferior. La paga de vacaciones no cuenta para el mínimo.
Ejemplo: WML 14,99 € y salario por hora 16,00 €.
Información
También aparece como: cum., t/m periode, totalen
Columna con los totales del año hasta este periodo. A menudo ahí se ve si se aplica la loonheffingskorting.
Qué comprobar: Que los acumulados crecen de forma lógica de una nómina a otra.
Ejemplo: Cum. brutoloon t/m periode 10: 27.500,00 €.
Fuente: Belastingdienst: aplicar o dejar de aplicar la loonheffingskorting
Información
También aparece como: oproepcontract, nulurencontract, min-maxcontract
La nómina debe indicar si tienes un contrato a llamada, si el contrato es por escrito y si es indefinido.
Qué comprobar: Que estos datos coinciden con tu contrato.
Ejemplo: Oproepovereenkomst: ja.
Información
También aparece como: salarisstrook, loonspecificatie
El documento que explica cómo se calcula lo que cobras. La recibes al menos con el primer salario y cuando cambia algo del salario o de los impuestos; muchas empresas la dan cada periodo, aunque no es obligatorio.
Qué comprobar: Que aparezcan tu nombre y el de la empresa, el periodo, las horas, el salario bruto y cómo se compone, la pensión si la hay y el salario mínimo que te corresponde.
Ejemplo: Te pagan cada 4 semanas y recibes una loonstrook por cada pago.
Información
También aparece como: jaaropgave
Resumen anual de la empresa, normalmente en enero o febrero: salario fiscal, loonheffing retenida, arbeidskorting aplicada… Lo usas para la declaración de la renta. Con varias empresas, recibes varios.
Qué comprobar: Que los totales coinciden con tus nóminas del año. Si no lo recibes, puedes usar las nóminas.
Ejemplo: Jaaropgaaf 2026: fiscaal loon 33.000,00 €.
Operaciones simples con las cifras que tú indiques. No calcula impuestos, cotizaciones ni el neto.
Fuentes y textos legales revisados el 17-10-2026. El salario mínimo cambia el 1 de enero y el 1 de julio.
Es una herramienta educativa. No revisa nóminas reales, no calcula impuestos ni el neto y no sustituye a tu empresa, a la Belastingdienst ni a un asesor.