Paga de vacaciones en Holanda: qué es el vakantiegeld

Fuentes comprobadas el 18 de octubre de 2026 · 4 min de lectura

En Países Bajos, además del salario, acumulas cada mes una paga de vacaciones: el vakantiegeld. No es un regalo de la empresa sino un derecho legal, y se calcula sobre el sueldo bruto que ganaste.

Términos en neerlandés de esta guía: vakantiegeld, vakantiebijslag, reservering vakantiegeld, brutoloon, cao, eindafrekening, uitzendbureau, nulurencontract, loonstrook

Para quién es

Quien trabaja por cuenta ajena en Países Bajos, con contrato directo, de agencia o de cero horas (nulurencontract).

Cuánto es y sobre qué se calcula

Según Rijksoverheid, tienes derecho a al menos el 8 % de tu salario bruto del último año (por ejemplo, de mayo a mayo). Cuentan las horas extra, por su valor completo; no cuentan los repartos de beneficios ni la gratificación de fin de año. Si estás de baja por enfermedad, sigues acumulando.

Por convenio (cao) se puede pactar no tener vakantiegeld, pero solo si cobras al menos el 108 % del salario mínimo. Con el salario mínimo, siempre tienes el 8 %.
Si ganas más de 3 veces el salario mínimo, el empleador puede acordar por escrito pagarte menos o nada.

Cuándo se paga

El empleador lo paga al menos una vez al año; la mayoría lo cobra en mayo o junio (Rijksoverheid). Puede pagarse más a menudo (por ejemplo, cada mes) si así se acordó: mira tu contrato y tu cao.

Al empezar o terminar un contrato

Si empiezas a mitad de año, acumulas solo por el salario que has ganado desde entonces. Si el contrato termina (por ejemplo, porque te vas o no te renuevan), el empleador debe pagarte el vakantiegeld acumulado con el último sueldo o la liquidación final (eindafrekening), según Juridisch Loket.

Agencias de empleo y contrato directo

Con una agencia (uitzendbureau) también tienes derecho a vakantiegeld (Juridisch Loket). Se aplica el convenio de la agencia, que dice cuándo se paga. Revisa en cada nómina lo acumulado y pregunta por escrito la fecha de pago.

Cómo verlo en tu nómina

Busca líneas como vakantiegeld, vakantiebijslag o reservering vakantiegeld (reserva). Según WorkinNL, la nómina muestra lo que llevas acumulado. Cuando se paga, también se retienen impuestos y cotizaciones: recibes menos que el 8 % bruto, y el porcentaje retenido puede ser distinto del de tu nómina normal.

Ejemplo ilustrativo (cifras inventadas): con 2.400 € brutos al mes durante 12 meses (28.800 € al año), el vakantiegeld mínimo es 8 % × 28.800 € = 2.304 € brutos. Si solo trabajaste 6 meses con ese sueldo, serían 1.152 € brutos. El neto depende de tus retenciones.

Para entender cada línea, usa Entender tu nómina.

Si parece que falta

Comprueba en tus nóminas lo acumulado y la fecha de pago de tu contrato o convenio.
Pregunta primero a tu empleador o agencia, y hazlo por escrito.
Si no lo pagan, envía una carta de reclamación de salario; Juridisch Loket tiene modelos gratuitos. Si no sirve, una carta certificada.
Si sigue sin pagar, puedes acudir al juez. No esperes demasiado: Juridisch Loket advierte de los plazos.
Para orientación gratuita: Juridisch Loket o el punto de información de WorkinNL.

Pasos

Mira en tu contrato o convenio cuándo se paga el vakantiegeld.
Revisa en cada nómina la línea de vakantiegeld acumulado.
Calcula el mínimo: 8 % del bruto que has ganado en el periodo.
Si terminas el contrato, comprueba que aparece en la liquidación final.
Si falta, reclámalo por escrito a tu empleador o agencia.

Errores frecuentes

Creer que no tienes derecho por trabajar con agencia o con contrato de cero horas.
Comparar el 8 % con lo que cobras en neto: el 8 % es sobre el bruto, y el pago también tiene retenciones.
Firmar la liquidación final sin comprobar el vakantiegeld.
Esperar meses para reclamar.

Información general, comprobada el 18-10-2026. Tu contrato o convenio puede tener condiciones mejores; las excepciones legales están explicadas arriba.

Fuentes oficiales

Los plazos, importes y requisitos cambian. Compruébalos siempre en la fuente.

Preguntas frecuentes

¿Es obligatorio el vakantiegeld?

Sí, el mínimo es el 8 % del salario bruto, salvo las excepciones por convenio (108 % del salario mínimo) o para salarios de más de 3 veces el mínimo (Rijksoverheid).

¿Cuándo lo cobro?

Al menos una vez al año; la mayoría en mayo o junio. La fecha exacta está en tu contrato o convenio.

¿Y si me voy antes de mayo?

Te lo pagan con el último sueldo o la liquidación final (Juridisch Loket).

¿Las horas extra cuentan?

Sí, por su valor completo (Rijksoverheid).

¿Por qué recibo menos del 8 %?

Porque se retienen impuestos y cotizaciones sobre él. El 8 % es la cantidad bruta.